路菲菲笑道：“我刚才想建议他们打牌的，但是护士说像他们这种心脑血管疾病最好别打牌，万一不小心输了，活活气死，都来不及抢救。”

“真不知道那个男人哪来的秀越感，不就是他老婆来给他送了一顿饭吗？他给他老婆送过几次饭？”

栾秀琳说完，又露出十分苦恼的表情：“我刚接了一个大项目，后面几天真的没法来，还得找护工，刚才我问了，一些有经验的护工早就被预约了，有些检查得有人陪着，还要帮着排队。”

“我认识一个家政公司，上次他们说想开发高端护工业务，不知道培训成功了没有，我帮你问问。”

这家公司，就是首推全女性家电维修工程师的那家，找路菲菲推广了几次，现在越做越大，也不再甘心只做普通家政，想开发康养小区，就是自带医生、社区食堂的那种高端房地产项目。

对医生的需求量其实不是太大，哪能天天有人犯急病，不着急的都去大医院了。

需求量最大的是护工。

他们在努力培养护工，高标准严要求，相应的，以现在社会平均消费水平来看，报价有点贵了。

有些人七十多岁，腿骨折了，连便宜的一对多护工都不愿意请，宁愿凭自己的本事跳着去上厕所。

如果要他们花一天五百块钱请护工，绝对会让他们的病情加重。

他们不仅自己不愿意请，儿女花钱请，还要骂儿女浪费钱。

这让家政公司打起了退堂鼓，不知道这个项目是不是有点过于领先这个时代了。

他们老板跟路菲菲谈过这个问题，问她有没有办法帮忙推一推这个项目。

那会儿路菲菲还在搞临水花苑、汽车和小家电，答应他有空再说。

现在她有空了，她问家政公司有没有做好市场调查，且不说思想观念如何，首先，得有那么多拥有足够消费能力的人群。

“那个，具体的没有做，就是根据国家公布的老年人口数量和社平收入进行的分析和判断……”家政公司的对接人说得时候，显然十分心虚。

他很怕路菲菲继续追问下去，这么大一个公司，开一个新项目的源头是因为老板个人觉得做高端护工项目非常有前景，整个公司，没有人提出疑问，也没有人做市场调查，反正……就这么上了。

因为前阵子某大公司的某位高管说：“无论杰克马的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”

这句话成为许多大公司对员工的要求。

他们公司也不例外，老板专门在开员工大会的时候铿锵有力地发表了半小时的感想，要求全体员工向人家看齐，别事还没做，就这这那那的找理由。

他很不好意思，觉得决定项目的理由也太简单粗暴了。

尽管他用漂亮话努力掩饰，路菲菲还从他用的措辞，还有不自然的停顿和重音，猜出了大概的真相。

她笑笑，表示理解。

世界，就是一个巨大的草台班子。

就算没有栾秀琳的事, 路菲菲也已经在想养老项目的事情了。

目前有一个现实问题是，有些老人自理能力下降得厉害，儿女要上班, 不能随时随地跟在身边, 白天上班晚上陪床, 要是已经结婚, 有了自己的小家庭, 还得管小孩的学习, 更是压力巨大。

但大多数人的观念还很传统, 认为老人就应该生活在儿女的簇拥下, 送老人进养老院是不孝子孙, 只有孤寡老人才会去那种地方。

同时, 养老院的人肯定都很不耐烦, 脾气暴躁、行动粗鲁、一不顺心就打人。

不少家庭都在传统观念和现代社会分工要求的两面夹击下过日子。

哪怕有养老院宣称自己是高端养老社区, 也没有用。

路菲菲知道一个案例, 儿子赚两万块钱, 拿一万块钱请高素质的护工到家照顾老人, 这是不孝顺。

儿子辞了两万块钱的工作, 亲力亲为照顾老人, 就是t被四海八荒赞颂的大孝子。

做一件事本身不难，难的是改变人心。

反帝反封建的思想都不是从南昌起义才开始的, 前面铺垫了那么多年。

何况是对全社会至今都很认可的孝道。

路菲菲找了很多案例，想要研究各大品牌是怎么给人洗脑的。

以一家公司的力量，能不能颠覆根深蒂固的思想。

可口可乐公司，以一己之力, 让圣诞节的标志色从绿变成红……牛逼！

不过圣诞节那个时候本来就挺乱的，没有形成大一统的思想。

在色彩方面, 一直以来，粉色才是猛男的颜色，女孩子的专属色是蓝色，后来是名人效应，第一夫人玛米·艾森豪威尔超爱粉色，由此刮起了粉色风潮。

嗯，名人，这个可以试试。

再有其他的事，不是战争改变了一切，就是经济崩溃改变了一切……反正就是社会剧烈动