你。”领导摆摆手，“好了，你去忙吧。对了，刘工那个输送机项目，施工队进场了。你审核时提的那几个问题，他们施工时发现了，夸我们设计院严谨。这是你的功劳。”

“应该的。”

“嗯。去吧。”

走出领导办公室，贝西克立刻给那个猎头林顾问回电。

“林顾问，我考虑好了。可以安排面试，但需要先知道公司名称。另外，技术方案我需要了解具体范围和边界才能做。”

“公司名称在您通过电话初筛后会告知。技术方案的范围，就是大型结构件，比如重型机床的床身，在变载荷下的疲劳寿命评估。您按这个方向准备一个十页左右的ppt就行。”林顾问说，“您看明天下午可以电话初筛吗？大概二十分钟。”

“可以。”

“好，那我安排。明天下午两点，我让面试官打您电话。请保持手机畅通。”

“嗯。”

挂断电话，贝西克觉得不对劲。

面试官直接打电话？不是hr先聊？

而且，重型机床床身的疲劳寿命评估，这是非常专业的方向。对方连他具体做什么都没问，就直接出题？

他记下疑点。

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，有点意思。”郭总监语速很快，“尤其是关于焊接结构疲劳的那篇，观点虽然幼稚，但勇气可嘉。敢批评行业通病，这点我们欣赏。”

“幼稚？”贝西克皱眉。

“不是说你写得不对，是太理想化。实际工程要考虑成本、工期、施工水平，不是光看规范就行。”郭总监说，“不过这不重要。我们看中的是你敢说，能引起讨论。我们公司现在需要你这样的人才，在技术上发声，提升品牌影响力。”

“所以，职位其实是…技术宣传？”

“高级技术工程师，兼技术发人。”郭总监说，“日常工作还是做设计，但需要配合市场部，输出技术观点，参加行业会议，经营个人社交媒体。年薪三十五万，奖金另算。但有个条件：你的公众号，要归公司统一管理，内容要经过审核。炒股什么的，不能再公开提。”

贝西克沉默了。

“郭总，公众号是我个人业余时间做的，不涉及公司机密。我不想交给公司管理。”

“那不行。”郭总监语气强硬，“公司给你高薪，买的就是你的时间和影响力。你的个人品牌必须和公司绑定。而且，你炒股、写投资，这些跟技术无关的内容，必须停掉。我们公司是实业，不搞那些虚的。”

“如果我不同意呢？”

“那这个职位你可能不适合。”郭总监冷笑，“贝西克，我直说吧。以你的资历，正常在市场上最多拿一万五。我们给你三十五万，是溢价。溢价买的是什么？是你的网红身份，是你那几万粉丝的关注度。你要拎得清。”

贝西克感觉血往头上涌。

“郭总，您招的是工程师，还是宣传员？”

“都是。”郭总监说，“现代企业，技术也要会包装。你正好有这方面天赋。不过，我看了你公众号那些文章，风格太硬，得罪人。以后要改，要温和，要突出公司技术领先，不能总挑毛病。明白吗？”

“不明白。”贝西克说，“我认为技术就是技术，对就是对，错就是错。包装出来的技术，那是广告。”

“你！”郭总监似乎被噎住了，几秒后，他提高声音，“贝西克，你别不识抬举！你以为你是什么香饽饽？我告诉你，我手底下随便一个工程师，资历都比你深！找你，是给你脸！你要是不想要这个脸，多的是人想要！”

“那您找别人吧。”贝西克平静地说。

电话那头死寂。

“你…你说什么？”

“我说，我不适合这个职位。谢谢您的时间。”贝西克说，“另外，您提到让我做的技术方案，我也不会做了。祝您早日找到合适的人选。”

“贝西克！”郭总监吼起来，“你他妈耍我？！我时间很宝贵的！你…”

贝西克挂断电话。

手有点抖，但不是因为害怕，是因为愤怒。

原来，在某些“高端人士”眼里，他的专业、他的坚持、他熬夜写出的文章，只是“网红属性”，只是可以用来包装的“影响力”。

而他的核心价值――技术、原则、独立思考――在三十五万年薪面前，是可以被交易、被阉割的。

他坐了几分钟，平静下来。

然后，他打开手机录音功能――刚才的电话，他习惯性录了音。

他导出来，备