好的办法，就是在一开始，就把整个管理团队全部换掉！

“我也想留下，调令下来了，没法更改的。”

曹忠一脸无奈地表示。

这次调动后，他升半级。

两人都是虚假地寒暄着，最后自然不会有意外的结果。

从曹忠办公室出来，于国峰去了覃秋华办公室。

“怎么样？”

覃秋华急切地问于国峰结果如何。

于国峰带着新的光刻材料到厂里后，却因为厂子归属变动，为了避免发生意外，前段时间一直都开始实验。

不只是厂里的领导干部都主动申请调离14厂，就连总工也调离了。

还好技术部的人走得不多。

技术序列跟管理序列的不一样。

厂里的工人倒无所谓，归属任何单位都得按照工资级别发工资、奖金以及其他福利。

“曹厂长那已经交接完了，明天校企办的人就到……你那边的实验如何？合格率能提升多少？”

于国峰同样急切，“学校好几个项目都在等着芯片。”

“按照目前实验，良品率能提升到18……”

“怎么会才这么点？之前不是说能到40以上？”

于国峰不解地问道。

“40是光刻阶段，而不是整个生产流程达到这样的良品率。

从投料的硅晶圆算起，整体良品率达到这数据，成本直接就降低二十多倍了。”

覃秋华解释着。

虽然良品率依然不高，可比起之前已经提升太多了。

按照原本产能，每个月14厂可以提供超过400块的被命名为hz80的8位通用芯片。

每块芯片生产成本降低到3000以内。

“目前也没有别的订单，先把学校设计出来的芯片生产一批。”

“生产没问题，原材料都有。

不过，厂里财务部的资金都没了……”

管理人员全部被抽离，副总覃秋华是目前厂里级别最高的干部。

“明天吴涛会带来20万，资金不会出问题的。”

于国峰知道覃秋华的意思。

仪表局虽然不反对把14厂转交给哈工大，并没有留下经费。

连上个月工资都没发放。

理由是已经转手给哈工大，工资得哈工大发放。

没工资，谁干活？

尤其目前面临过年。

于国峰把情况通过电报传回去后，原本还在四平联合化工厂谈判承包车间的吴涛被李瑞调回学校，带着20万现金南下。

“全厂都知道厂里转移给了学校，以后不会再有计划订单，很多人对未来很担忧……”

“明白。

厂长人选，你这有没有推荐？”

于国峰知道覃秋华的意思。

不发工资跟过年钱，厂里的生产无法启动。

不是14厂的干部职工现实，而是他们对未来的迷茫。

一旦发不出工资，指不定会出现什么意外。

“中高层都调走了，哪有人选推荐？”

覃秋华没好气地说道，“哪个混蛋提出的这种要求？仪表局下属很多单位本来就缺人呢！”

一说到这，覃秋华就气不打一处来。

厂里的中高层领导干部全部被调走，如果不是他拦着，技术部门的技术骨干也会被调到其他单位。

关键这不是仪表局坑学校，而是学校主动提出的要求。

“我也不知道……”

于国峰确实不知道。

却能猜到谁提出的这要求。

除了谢威，他想不出任何人能提出这种不靠谱的提议，关键还能说动校领导同意。

······

“领导，厂里一切都完成了交接。”

曹忠完成交接后，到了仪表局汇报情况。

“厂里没留一分钱，连原材料也没多少，哈工大那边没意见？”

仪表局局长杜启航轻声问道。

“没有。

于国峰向厂里的干部职工承诺，明天下午会当众发工资，并且增发一个月工资作为过年钱。

还承诺过年物资发放不会比去年差……”

曹忠的话，让杜启航一脸意外。

“哈工大这么有钱？”

“那么大一所大学，一二十万应该有吧！”

曹忠也有些不确定。

旋即，又是一脸不满：

“14厂之前技术升级可是花费了两百多万，真不知道上面是怎么想的，就这么划给了他们。”

两百多万的技术升级，目前投资都没收回来。

而且，厂里自己设计出了一款先进的存储芯片，只要解决了质量问题，未来前景很大。

“按目前状况，你能确保今年14厂不会亏损？”