成功的人所应当次学习的。顽强的毅力，执着的奋斗精神是任何一个有志之人所应具有的素质。

压力是培养毅力的强大武器。没有压力的生活无异于一滩死水，没有活力，没有动力。如果现在你做事情总是无法坚持到底，也就是缺少做下去的毅力，不妨给自己创造一些压力。

比如说，每天你都想做许多事，可是在每天结束的时候时常发现自己几乎一事无成，那么不妨采用这样的加压法：

每天一睁开双眼，就开始默念：只要我想做，就没有做不成的事！别人能做到的我可以，别人不行的我也能行！然后列出今天想要完成的所有事情，分为重要而且必需的，重要但不必需的，必需的但不重要的等几类，每完成一件事就划去一件，当睡觉之前看看成果，如果很顺利，说明你可以做得更好，你还有很大的潜力；如果不如意，那就要注意啦，反思一下自己是否很用心的去做了，是不是有些事完全可以做完却没有是为什么，给自己鼓劲，告诉自己绝对可以。毅力的培养也需要自信心的支持的。

科学家童第周，小时候成绩特别差，经常考试不及格，学校便把他列入试读生的行列，并规定，学习成绩再无起色，就将他开除。由此，他开始发奋学习，并持之以恒，一天学习十几个小时，连上厕所时也不忘看书，终于成为著名的科学家。如果没有这种压力，也不会挖掘出童老前辈这种超人的毅力，也就不会有他以后傲人的成就。

人的毅力是不可限量的。据说曾经有一个处于绝境地之中有着强烈的求生欲望，并坚信自己一定可以的活着出去的人，在没有粮食、没有水的情况下，仅靠自己的物质循环支持一个月之久。但可惜的是，在求援人员到来的那一刻，他忘记了自己的信念，欣喜过后最终没能活着走出那里。也许他还可以再坚持几天，但这已经不重要了，重要的是，他告诉人们，人的毅力是可以让人与天较量的武器，可以使人的潜力必挥到极致，奇迹可以不是奇迹，奇迹每个人都能创造，只要你有这个毅力。

身为一个管理者更要能从中吸取经验，你不仅需要毅力，需要培养自己的毅力，同时也要培养员工的毅力，去给他们空间，给他们创造机会，让他们发挥出自己最大的光和热。这是一个管理者的责任和义务。

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